L'AUGMENTATION DU SALAIRE MINIMUM LEGAL EN COLOMBIE POUR 2026

Vous employez du personnel par l'intermédiaire d'une entreprise domiciliée en Colombie en 2026 et vous vous demandez combien cela vous coutera au total ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel, ainsi que l'indemnité de transport ou de télétravail des salariés en Colombie, furent notoirement revalorisés.

1) Le salaire minimum et l'indemnité de transport en 2026

Le salaire brut colombien mensuel minimum (« Le SMMLV », ci-après), est revalorisé de 23%. Son montant brut est désormais fixé à 1.750.905 (environ 405 euros). 

2025	1.423.500 COP 405 euros
2026	1.750.905 COP 330 euros

De plus, l’indemnité de transport ou de télétravail, obligatoire pour tous les salariés ayant un salaire brut dont le montant est inférieur à 2 SMMLV, fut revalorisée de 24,5% et son montant est maintenant fixé à 249.095 COP (environ 57 euros).

Par conséquent, à compter du 1^er janvier 2026, tout employeur de travailleurs, dont le salaire brut est d’un montant inférieur ou égal à 3.501.810 COP, est désormais redevable de l’indemnité de transport ou de télétravail.

2) Cotisations patronales et Provisions mensuelles en 2026

En outre, l’employeur est tenu de payer des cotisations patronales dont l’assiette est calculée en prenant pour base le montant brut du SMMLV.

En conséquence, l’employeur doit verser, au titre des charges patronales, les montants suivants :

- 12% du montant brut du SMMLV pour la retraite, soit 210.109 COP mensuels (environ 49 euros)

- 0,522% contre les risques d'accident au travail, soit 9.140 COP mensuels (environ 2 euros) 

- 4% pour la caisse de compensation, soit 70.036 COP mensuels (environ 16 euros)

Ainsi les charges patronales équivalent à 16,522% du SMMLV, soit 289.285 COP mensuels pour un travailleur au SMMLV (environ 67 euros).

De plus, l’employeur est tenu de provisionner mensuellement des prestations sociales dont l’assiette est calculée sur le montant brut du SMMLV + Indemnité de transport ou télétravail.

L’employeur doit donc provisionner les montants suivants :

- 8,33% d'indemnités – Plan d’Epargne Salariale -, soit 166.667 COP mensuels (environ 39 euros)

- 20.000 COP d’Intérêts sur les indemnités du Plan d’Epargne Salariale, (environ 4 euros)

- 8,33% de prime légale – le 13^e mois -, soit 166.667 COP mensuels (environ 39 euros)

Ainsi, ces provisions mensuelles équivalent à 17,66% du SMMLV + Indemnité de transport ou télétravail, soit 353.334 COP mensuels pour un travailleur au SMMLV (environ 82 euros). 

3) Résumé du Coût chargé pour l’employeur

Pour un travailleur dont le salaire brut est d’« 1 SMMLV » en 2026, l'employeur devra verser chaque mois :

- 2.000.000 COP de SMMLV et d'indemnité de transport ou télétravail ;

- 289.285 COP de cotisations patronales ;

- 353.334 COP de provisions pour les prestations sociales.

Soit un cout chargé mensuel de 2.642.619 COP (environ 611 euros).

Cette ré indexation tardive du salaire minimum implique nécessairement que les entreprises revoient leur budget à la hausse au titre de l’année 2026 et trouvent des recettes supplémentaires pour subvenir au niveau des dépenses.

Maëlle Cardoso, Elève-avocate chez Gorioux Colombia.