EL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL EN COLOMBIA EN 2026

¿Emplea personal por intermedio de una empresa domiciliada en Colombia en 2026 y se pregunta cuál será el costo total?

A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo mensual legal vigente, así como el auxilio de transporte o de teletrabajo de los trabajadores en Colombia, fueron notablemente revalorizados.

1) El salario mínimo y el auxilio de transporte en 2026

El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente en Colombia (el “SMMLV”) es revalorizado en un 23%.

Su valor bruto queda fijado en 1.750.905 COP (aproximadamente 405 euros).

2025	1.423.500 COP 405 euros
2026	1.750.905 COP 330 euros

Además, el auxilio de transporte o de teletrabajo, obligatorio para todos los trabajadores cuyo salario bruto sea inferior a 2 SMMLV, fue revalorizado en un 24,5%, y su monto se fija ahora en 249.095 COP (aproximadamente 57 euros).

En consecuencia, a partir del 1° de enero de 2026, todo empleador de trabajadores cuyo salario bruto sea inferior o igual a 3.501.810 COP, es responsable del pago del auxilio de transporte o de teletrabajo.

2) Aportes patronales y provisiones mensuales en 2026

Asimismo, el empleador está obligado a pagar aportes patronales cuya base de cálculo se determina tomando como referencia el monto bruto del SMMLV.

En consecuencia, el empleador debe pagar, por concepto de cargas patronales, los siguientes valores:

- 12% del monto bruto del SMMLV para pensión, es decir 210.109 COP mensuales (aproximadamente 49 euros)

- 0,522% por riesgos, es decir 9.140 COP mensuales (aproximadamente 2 euros) 

- 4% para la caja de compensación, es decir 70.036 COP mensuales (aproximadamente 16 euros)

Así, las cargas patronales equivalen al 16,522% del SMMLV, es decir 289.285 COP mensuales para un trabajador remunerado con el SMMLV (aproximadamente 67 euros).

Además, el empleador está obligado a provisionar mensualmente provisiones por concepto de prestaciones sociales, cuya base de cálculo se determina sobre el monto bruto del SMMLV + Auxilio de transporte o de teletrabajo.

En consecuencia, el empleador debe provisionar los siguientes valores:

- 8,33% para las Cesantías – Plan de Ahorro Salarial -, es decir 166.667 COP mensuales (aproximadamente 39 euros)

- 20.000 COP para los intereses sobre las Cesantías (aproximadamente 4 euros)

- 8,33% de prima de Servicio – el 13° mes -, es decir 166.667 COP mensuales (aproximadamente 39 euros)

Estas provisiones mensuales representan un total del 17,66% del SMMLV + Auxilio de transporte o teletrabajo, es decir, 353.334 COP mensuales para un trabajador remunerado con el SMMLV (aproximadamente 82 euros). 

3) Resumen del costo total para el empleador

Para un trabajador cuyo salario bruto corresponda a “1 SMMLV” en 2026, el empleador deberá pagar mensualmente:

- 2.000.000 COP de SMMLV y auxilio de transporte o teletrabajo

- 289.285 COP de aportes patronales

- 353.334 COP de provisiones para prestaciones sociales

Lo que representa un costo total mensual de 2.642.619 COP (aproximadamente 611 euros).

Esta re-indexación tardía del salario mínimo implica necesariamente que las empresas deban revisar al alza su presupuesto para el año 2026 y encontrar ingresos adicionales que les permitan cubrir el nivel de los gastos.

Maëlle Cardoso, Elève-avocate en Gorioux Colombia